員工

台泥以人為本，員工是企業永續發展重要基石。團體協約員工覆蓋率 100%，從優調整協約內有利於提升勞動條件之條款，有效保障員工權益，並每季定期召開勞資會議，提升同仁對企業之認同感。

• 100% 集團員工享有季獎金、績效獎金等變動薪酬
  本公司治理與營運管理方針，不僅針對實質營運成果的達成，更細緻地從經營層指標、部門工作目標及個人績效，充分結合永續指標並以實踐企業社會責任為使命；除了戮力達成企業獲利成效之外，更重要的是全公司由上到下都必須做到做好對環境友善、以大自然為主體及以社會利益為宗旨的每一步。為此設計激勵獎酬制度以回饋辛苦努力工作之同仁。



	☐ 績效獎金 評核同仁於當年度工作表現所進行之績效考核，考核內容分為定量工作目標及定性職能行為，同時將風險及永續管控等相關指標納入考核項目，將其考核結果充分與公司治理、整體營運及永續發展結合 (如：工安、環保排污、減碳、品質、資安指標及反貪腐反賄賂) 。
	☐ 季獎金 2018 年導入季獎金制度讓員工共享成果，有效激勵同仁。季獎金制度除衡量各季 EPS 及關鍵衡量指標外，另結合各項指標項目 (如：工安指標、環保排污、減碳、品質指標…等)，使社會責任持續融入公司營運，以達永續經營。

• 100% 集團員工享有非現金福利
  台泥自成立以來，一直對員工及員工家庭照護不遺餘力，透過多元、多樣福利，照顧員工的全年度生活大小事，惠及員工家庭眷屬。