員工


人權盡職調查
推動目的
  • 為善盡企業社會責任、實踐台泥人權政策,訂定台泥人權盡職調查程序,透過人權議題風險辨識與評估、依評估結果設計管理措施及風險減緩措施,進行改善及後續追蹤,以利有效降低人權風險之影響與衝擊 。
推動方式
  • 定期執行人權盡職調查,依照「人權風險發生頻率」及「 對企業及員工造成衝擊程度」進行分析,對潛在的人權議題進行識別、風險評估,並設計減緩措施及補償措施,以善盡人權維護之承諾與責任 。
調查範圍
  • 台泥、子公司、合資企業
績效與目標
  • 涵蓋率: 2020 年涵蓋 100% 台泥(台灣)、子公司、合資企業。
    風險項目:
    2020 年人權風險議題調查結果無重大風險缺失。
    持續針對落實福利政策、完善休息空間及工作環境教育訓練三個項目,推動補救措施及減緩措施,以利消弭職場人權侵害事宜,有效保障人權。

人權盡職調查結果及減緩方案

依 2020 年調查結果進行 3 大減緩措施:
落實福利政策|完善休息空間|工作環境教育訓練
項目 現行減緩措施 未來減緩措施
落實福利政策
  • 定期提供員工免費健康檢查與舉辦健康管理講座
  • 設立專門窗口提供員工心理、工作壓力、職涯等諮詢服務
  • 每年提供流感疫苗施打
  • 鼓勵成立運動社團,並舉辦內部交流賽
  • 提供員工持股信託
  • 每年定期進行員工健康暨工作壓力問卷,並依需求安排專業諮商師
  • 舉辦有益身心之競賽活動
  • 提供疫情期間員工子女照護,以利員工安心上班
  • 提供視障舒壓按摩服務
  • 定期召開福委會,檢視福利政策
優化休息空間
  • B1 健身房與各樓層增設免費點心櫃
  • 閒置空間規劃為員工紓壓專區與哺乳室,提供多樣化身心平衡之資源
  • 針對各廠區之現有或閒置空間進行改善規劃
  • 針對現有健身房規畫教練課程 (如:減脂、增肌等)
  • 持續優化各廠區之空間規劃,提供多功能辦公及有益身心之環境
工作環境
教育訓練
  • 性騷擾防治列入新訓教材
  • 每年針對性騷擾防治安排再次回訓
  • 各廠區每半年進行消防安全演練及急救講習
  • 每年定期舉辦一般職業安全衛生教育訓練
  • 針對持照上崗的專業員工進行教育訓練
  • 要求定期參加政府舉辦之防火管理人、空污防治專責人員訓練
  • 落實環境教育訓練意見及滿意度調查
  • 提供員工多元化的職安相關外訓資訊查詢平台
  • 設定員工每年必修最低環境教育訓練時數 / 堂數
多元化
台泥 (台灣) 女性員工占比
台泥 (台灣) 女性員工占比
台泥 (台灣) 女性主管占比
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台泥 (台灣) 身心障礙同仁占比
台泥 (台灣) 身心障礙同仁占比
台泥 (台灣) 原住民同仁占比
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