員工


「生命是最值得的事。」– 張安平董事長

台泥以人為本,員工是企業永續發展重要基石。團體協約員工覆蓋率 100%,從優調整協約內有利於提升勞動條件之條款,有效保障員工權益,並每季定期召開勞資會議,提升同仁對企業之認同感。

股權計畫
  • 100% 員工符合持股信託資格
    2019 年正式啟動【員工持股信託計畫】,適用對象為台泥及關企全體同仁,同仁由每月薪資中提撥固定金額,同時公司也相對提撥 1:1 公提金,共同存至專用信託專戶,不僅達到留才目的,更協助同仁累積財富,規劃未來退休生活。

  • 36.6% 績效優秀員工享有股權計畫資格
    設立股權專案作為長期激勵誘因,台灣及海外子公司之工作績效表現優異者皆可參加激勵計畫,且將績效考核指標與永續發展目標連結,如碳捕獲與微藻固碳、綠能發電等策略發展執行績效。
  • 持股信託參與率
    台泥集團(台灣)
持股信託率與率-台泥集團(台灣)
變動薪酬
非現金福利



台泥台灣福利補助及投資金額
台灣
除依照法令提供基本福利外,另提供溫馨且舒適的工作環境及多項福利,如:團體保險、醫療補助、員工健檢、子女獎學金、進修補助等;並經常舉辦多元活動,如:家庭日、年終聚餐、員工旅遊、社團及志工活動等。


台泥中國福利補助及投資金額
中國大陸
除法定基本福利,另提供溫馨且舒適的工作環境及多項福利,如:員工健檢、就餐補助、員工宿舍、結婚及生育賀禮、語言進修補助、節慶禮包等,並經常舉辦多元化活動,如:家庭日、年終餐聚、節假日文娛活動、體育活動、醫療知識講座等 。

敬業度調查
  • 推動目的
    深化員工對企業永續精神的了解、進一步認同台泥永續發展使命,增加與員工互動。
  • 推動方式
    定期執行敬業度問卷調查。針對「組織認同」、「 工作環境」、「 工作發展」、「 工作關係」4 個構面設計 25 道題目,希望瞭解員工在工作上的期待與實際感受,做為企業未來精益求精的參考方向。
  • 調查範圍
    台泥集團 (台灣)
  • 績效與目標
    涵蓋率:2020 年涵蓋率 95.97%
    敬業度調查員工認同:2020 年敬業度調查結果為 94.3%,其中敬業度調查男性員工認同 94.4%、敬業度調查女性員工認同 93.8%
    留任率:2020 年留任率 93.52%,近三年留任率大幅成長 5% (留任率 = 1-離職率)

留任率