「生命是最值得的事。」- 張安平董事長
台泥以人為本，員工是企業永續發展重要基石。團體協約員工覆蓋率 100%，從優調整協約內有利於提升勞動條件之條款，有效保障員工權益，並每季定期召開勞資會議，提升同仁對企業之認同感
股權計畫
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100% 員工符合持股信託資格
2019 年正式啟動【員工持股信託計畫】，適用對象為台泥及關企全體同仁，同仁由每月薪資中提撥固定金額，同時公司也相對提撥 1:1 公提金，共同存至專用信託專戶，並提供已參與之同仁每年 6 月、12 月申請單筆持股信託增額同享方案，公司同時陪存自提金之 10% 至個人信託帳戶。屆齡 60 歲退休的台泥夥伴更可加乘提撥，不僅達到留才目的，更協助同仁累積財富，規劃未來退休生活
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台灣地區 55.3% 績效優秀員工享有股權計畫資格
設立股權專案作為長期激勵誘因，台灣及海外子公司之工作績效表現優異者皆可參加激勵計畫，且將績效考核指標與永續發展目標連結，如碳捕獲與微藻固碳、綠能發電等策略發展執行績效。2022 年企業團平均參與率 36.9%
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持股信託參與率
台泥企業團(台灣)
變動薪酬
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100% 企業團員工享有季獎金、績效獎金等變動薪酬
本公司治理與營運管理方針，不僅針對實質營運成果的達成，更細緻地從經營層指標、部門工作目標及個人績效，充分結合永續指標並以實踐企業社會責任為使命；除了戮力達成企業獲利成效之外，更重要的是全公司由上到下都必須做到做好對環境友善、以大自然為主體及以社會利益為宗旨的每一步。為此設計激勵獎酬制度以回饋辛苦努力工作之同仁
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◤ 績效獎金
評核同仁於當年度工作表現所進行之績效考核，考核內容分為定量工作目標及定性職能行為，同時將風險及永續管控等相關指標納入考核項目，將其考核結果充分與公司治理、整體營運及永續發展結合 (如：工安、環保排污、減碳、品質、資安指標及反貪腐反賄賂等)
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◤ 季獎金
2018 年導入季獎金制度讓員工共享成果，有效激勵同仁。季獎金制度除衡量各季 EPS 及關鍵衡量指標外，另結合各項指標項目 (如：工安指標、環保排污、減碳、品質指標…等)，為達到 2050 年碳中和承諾，2021 年台泥各廠設定碳排強度目標，並依據各廠達成情況計入季獎金中，使社會責任持續融入公司營運，以達永續經營
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非現金福利
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100% 企業團員工享有非現金福利
台泥自成立以來，一直對員工及員工家庭照護不遺餘力，透過多元、多樣福利，照顧員工的全年度生活大小事，惠及員工家庭眷屬
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Hybrid Agility to Work 多元敏捷工時計畫
受惠員工 506 名，累計時數 41,196 (2021-2023/5/30)
福利補助使用人次
台灣
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依照法令提供基本福利外，另提供溫馨且舒適的工作環境及多元、多樣福利，如：團體保險、醫療補助、員工健檢、子女獎學金、進修補助、結婚生育、節慶禮金、持股信託、急難救助等；並經常舉辦多元活動，如：家庭日、年終聚餐、運動賽事、員工旅遊、社團及志工活動等。另提供綠色交通補助 (共享機車騎乘金、電動機車補助金)、養生飲品智慧販賣機、多元計程車加班夜歸方案等福利項目
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鼓勵運動習慣養成，啟動活力職場
針對台灣年度重大運動賽事-泳渡日月潭、太魯閣馬拉松等，台泥提供保障免費參賽名額與免費五星級飯店食宿。同時透過不同活動激勵同仁們養成運動習慣，2022 年舉辦「減碳愛地球 EARTH HELPER 起步走」健走活動，共361位同仁參加，走了 109,722,086 步，約同於繞地球 2.2 圈
台泥榮獲 2022 教育部運動企業認證
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福利補助使用人次
中國大陸
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除法定基本福利，另提供溫馨且舒適的工作環境及多元、多樣福利，如：員工健檢、就餐補助、員工宿舍、結婚及生育賀禮、語言進修補助、各式培訓活動、節慶禮包 (含婦女節、母親節、端午節等)，並經常舉辦多元化活動，如：員工溝通座談會、家庭日、年終餐聚、節假日文娛活動、體育活動、醫療知識講座、世界讀書日等
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性別友善職場
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目標：2025 年
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◤範圍 台灣、歐洲 (NHΩA)
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實績
◤台泥 (台灣) 女性員工占比
◤台泥 (台灣) 女性主管占比
◤台泥(台灣)營業單位女性主管占比
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◤歐洲 (NHΩA)
設立米蘭理工大學「STEM 女學生獎學金」提供相關科系女性學生為期三年的獎學金計畫
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多元化
◤ 台泥 (台灣) 身心障礙同仁占比
◤ 台泥 (台灣) 原住民同仁占比
| 註1 | 2022 年台泥員工背景組成情形 (佔全體員工比例)：太魯閣族 4.16%、阿美族 1.82%、泰雅族 0.95%、其他原住民族 0.52% 及華人 92.55% |
| 註2 | 2022 年台泥管理層員工背景組成情形 (佔全體管理員工比例)：太魯閣族 0.47%、阿美族 0.93% 及華人 98.6% |
