本公司恪守全球各营运据点所在地之劳动相关法规，保障员工之合法权益，并遵循《联合国全球盟约》、《联合国世界人权宣言》、《国际劳工组织工作基本原则与权利宣言》、《联合国企业与人权指导原则》、《联合国原住民权利宣言》及《国际劳工组织第169号有关在独立国家中的原住民族和部落民族公约》等各项国际人权公约所揭橥之人权保护精神与基本原则，绝不允许参与任何违反人权之行为。充分体现尊重与保护人权之责任，有尊严的对待及尊重一切员工，包含合同工、实习生等。
本公司人权政策适用范围包括本公司及国内外子公司、合资公司、其他具有实质控制能力之集团关系企业组织，以及供货商及商业伙伴。落实方针如下：
多元包容性与工作机会均等
- 服膺国家一切劳动法令，禁用童工、禁止人口贩运、禁止强迫劳动，无就业歧视，致力营造多元、开放、平等且免于骚扰的工作环境。
- 员工不因个人性别(含性倾向)、种族、阶级、年龄、婚姻、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、容貌、五官、身心障碍等，遭受任何差别待遇或任何形式之歧视。
- 提供有效保障劳动权益及友善和谐的劳资关系，落实雇用、薪酬福利、训练、考评与升迁机会之公平，且提供有效、适当之申诉机制，避免并响应危害员工权益之情事。
- 保障当地小区居民、妇女、合同工、残疾人士与弱势团体等之公平就业机会与劳动权利。
提供安全与健康的工作环境
- 提供安全健康之工作环境及必要之健康与急救设施，消弭工作环境中可能影响员工健康安全之危害因子，降低职灾风险。
- 主动关心并管理员工异常工作负荷情形，避免超时工作，定期实施劳工安全相关教育训练。
- 遵循以人权为本 (Human Rights-Based Approach) 原则与享有饮水和卫生设施的人权 (Human Rights to Water and Sanitation) 精神，于工作环境提供安全、卫生且充足之饮用水与卫生设施，并确保使用者得不受歧视使用。
尊重员工集会结社自由
协助员工维持
身心健康及工作生活平衡
关怀员工身心健康，定期提供员工免费健康检查外，另积极举办健康管理讲座；办理文康休闲及多元活动包含：艺文、运动、家庭日等项目，适时邀请眷属或亲子参与，丰富「工作生活平衡」理念，全面照顾员工身心灵健康。
身心健康及工作生活平衡
重视利害关系人需求
- 重视利害关系人需求，定期检视和评估人权相关风险、影响与减缓措施，并将人权政策执行成果，持续以公开透明的形式，定期向利害关系人揭露。
- 提供多元有效沟通管道，利害关系人得向本公司回馈意见或检举疑似违规行为，本公司依循《违反从业道德行为检举制度》，秉持自由、事前、知情同意原则(Free, Prior, Informed Consent, FPIC)，保护检举人不受不法侵害，确保检举人与相关人之合法权益，包含若有相关利害关系人因检举行为而需另行安置，将提供适当的补偿，并避免发生强制驱逐行为。
内部系统平台：
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个人资料保护
本政策经董事会通过后施行，修正时亦同。
本公司人权政策，同步于公司可持续发展专区及相关报告书中公开揭露。
